Il Nodo group: CHI SIAMO
Il Nodo group è un'Associazione scientifica culturale non a scopo di lucro nata nel 2007 formata da persone provenienti da diversi background culturali e professionali che condividono l'importanza di promuovere un approccio etico e democratico alla comprensione dei problemi di funzionamento dei gruppi e delle organizzazioni di lavoro.
L'oggetto d’osservazione dei nostri studi e dei nostri interventi nelle organizzazioni sono i processi relazionali consci e inconsci tra gli individui, tra e nei gruppi di lavoro.
Questo vertice di analisi si basa sul presupposto che le organizzazioni, essendo sistemi sociali non operano solo secondo criteri razionali ma sono fortemente influenzate da fattori emotivi che interferiscono a vari livelli nella definizione delle strategie e degli obiettivi aziendali, nella messa a punto dei processi di lavoro , nel modo in cui vengono prese le decisioni e si assegnano le responsabilità.
La qualità delle relazioni umane all'interno di un'organizzazione influenza inoltre la vita delle persone, il loro benessere, la loro creatività e il modo in cui vengono assunti i ruoli e gestiti i compiti assegnati e ha ricadute sui risultati dell’organizzazione stessa e sulla sua capacità di generare cambiamento.
La qualità delle relazioni umane all'interno di un'organizzazione influenza inoltre la vita delle persone, il loro benessere, la loro creatività e il modo in cui vengono assunti i ruoli e gestiti i compiti assegnati e ha ricadute sui risultati dell’organizzazione stessa e sulla sua capacità di generare cambiamento.
Una seconda prospettiva di ricerca/azione ai problemi di funzionamento delle organizzazioni ha come basi scientifiche la teoria dei sistemi aperti applicata ai contesti sociali. Le organizzazioni sono realtà complesse che riflettono i processi in atto nella società e si modificano costantemente al variare di questi. Allo stesso modo un singolo
elemento dell'organizzazione come può essere un individuo, un gruppo di lavoro, un ruolo o una funzione funge da frattale rispetto a dinamiche e processi che riguardano l'intera organizzazione. Questo approccio permette di sviluppare la capacità di creare connessioni tra la realtà individuale e il contesto esterno offrendo nuovi scenari e prospettive di lavoro.
elemento dell'organizzazione come può essere un individuo, un gruppo di lavoro, un ruolo o una funzione funge da frattale rispetto a dinamiche e processi che riguardano l'intera organizzazione. Questo approccio permette di sviluppare la capacità di creare connessioni tra la realtà individuale e il contesto esterno offrendo nuovi scenari e prospettive di lavoro.
L'ambito dei nostri studi e dei nostri interventi sono:
- i processi organizzativi, e soprattutto le loro "zone d’ombra"
- la qualità del lavoro e delle relazioni di lavoro
- la capacità progettuale e il raggiungimento degli obiettivi desiderati
- la sensibilità ai bisogni delle persone e al benessere organizzativo
- l’atmosfera emotiva di un ambiente di lavoro
- la gestione dello stress, della sicurezza, del conflitto e dell’ansia per il cambiamento
- le opportunità di apprendimento e di sviluppo sia delle persone nei diversi ruoli sia dell’organizzazione di appartenenza
- la qualità del lavoro e delle relazioni di lavoro
- la capacità progettuale e il raggiungimento degli obiettivi desiderati
- la sensibilità ai bisogni delle persone e al benessere organizzativo
- l’atmosfera emotiva di un ambiente di lavoro
- la gestione dello stress, della sicurezza, del conflitto e dell’ansia per il cambiamento
- le opportunità di apprendimento e di sviluppo sia delle persone nei diversi ruoli sia dell’organizzazione di appartenenza
Nessun commento:
Posta un commento